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3.6 某知識密集型民營企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)案例
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時間：2020-06-05 11:13
- 《薪酬設計與績效考核全案》（修訂版）
趙國軍著
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第三章 薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)設計
六、 某知識密集型民營企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)案例
本案例為水木知行公司的案例，其薪酬結(jié)構(gòu)主要由表 3-36～表 3-38所示內(nèi)容組成。
說明：崗位基準工資是崗位起始工資等級檔序數(shù)值，適用期滿合格員工一般就定在這個等級檔序；高層管理崗位工資檔序最多比基準檔序高 3個檔序；部門經(jīng)理、經(jīng)營開發(fā)部經(jīng)理、經(jīng)營開發(fā)部副總經(jīng)理、高級項目經(jīng)理（財務）、高級項目經(jīng)理（造價）崗位工資檔序最多比基準檔序高 5個檔序；其他財務審計崗位、工程造價崗位工資檔序最多比基準檔序高 8個檔序；專員級管理崗位工資檔序最多比基準檔序高8個檔序；員級崗位工資檔序最多比基準檔序高 8個檔序。
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