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績效考核方案設(shè)計(jì)與實(shí)施
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5.29 集團(tuán)總部生產(chǎn)總監(jiān)年度業(yè)績合同
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時(shí)間：2018-03-12 15:20
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第五章 績效管理方案和案例
第三節(jié) 績效考核案例
二、某生產(chǎn)制造企業(yè)制造績效考核案例
（二）集團(tuán)總部生產(chǎn)總監(jiān)年度業(yè)績合同
集團(tuán)總部生產(chǎn)總監(jiān)年度業(yè)績合同
說明：1. 本業(yè)績合同執(zhí)行情況的考核及兌現(xiàn)詳見《薪酬績效管理方案》和《年度目標(biāo)責(zé)任考核表》。
2. 如發(fā)生重大違反集團(tuán)公司規(guī)定的事件，實(shí)行“一票否決”，詳見有關(guān)管理制度。受約人簽字： 發(fā)約人簽字：
日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日更多知識(shí)請(qǐng)閱讀，趙國軍著《薪酬設(shè)計(jì)與績效考核全案》（修訂版）（第1版8次印刷，修訂版10余次印刷）
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