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第三章 崗位評(píng)價(jià)

第一節(jié) 崗位評(píng)價(jià)方法

五、28因素法崗位評(píng)價(jià)

      28因素法是一種要素計(jì)點(diǎn)法，因評(píng)價(jià)因素總計(jì)為28個(gè)而得名（在實(shí)際操作中，可根據(jù)情況增減）。該方法首先是選定崗位的主要影響因素，并對(duì)每一因素賦予一定分值，按預(yù)先規(guī)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)現(xiàn)有崗位的各個(gè)因素逐一評(píng)比、估價(jià)，求得分值，經(jīng)過對(duì)崗位評(píng)價(jià)專家組各自打分值的計(jì)算統(tǒng)計(jì)，最后得到各崗位的總分值。

（一）28因素法崗位評(píng)價(jià)因素

      用28因素法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的因素包括四大類：崗位責(zé)任因素、知識(shí)技能因素、崗位性質(zhì)因素和工作環(huán)境因素，這是基于以下假設(shè)：
      一個(gè)崗位所承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)越大，對(duì)企業(yè)整體目標(biāo)的貢獻(xiàn)和影響就越大，被評(píng)價(jià)的等級(jí)應(yīng)該越高，所得到的崗位薪酬也應(yīng)越多；
      從事一個(gè)崗位工作所需要的知識(shí)和技能越高、越深，被評(píng)價(jià)的等級(jí)就應(yīng)該越高，所得到的崗位薪酬也應(yīng)越多；
一個(gè)崗位的工作難度越大，復(fù)雜程度越高，工作壓力和緊張程度就越高，需要任職者付出的努力亦越多，被評(píng)價(jià)的等級(jí)應(yīng)該越高，所得到的崗位薪酬也應(yīng)越多；
      一個(gè)崗位的工作環(huán)境越惡劣，被評(píng)價(jià)的等級(jí)應(yīng)該越高，所得到的崗位薪酬也應(yīng)越多。
      一般情況下，以上四項(xiàng)因素總分值設(shè)定為1000分。
      1. 崗位責(zé)任因素（9個(gè)）
      崗位責(zé)任因素評(píng)價(jià)是指對(duì)崗位承擔(dān)的責(zé)任、工作的重要性進(jìn)行綜合評(píng)估，具體包括以下幾個(gè)方面因素：
      風(fēng)險(xiǎn)控制的責(zé)任、成本控制的責(zé)任、指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任、內(nèi)部協(xié)調(diào)的責(zé)任、外部協(xié)調(diào)的責(zé)任、工作結(jié)果的責(zé)任、組織的責(zé)任、法律的責(zé)任以及決策的層次等。
      2. 知識(shí)技能因素（11個(gè)）
      知識(shí)技能因素評(píng)價(jià)是指對(duì)崗位任職者必須具備的技能進(jìn)行綜合評(píng)估，具體包括以下幾個(gè)方面因素：
      最匹配學(xué)歷要求、知識(shí)的多樣性、熟練期、工作復(fù)雜性、工作經(jīng)驗(yàn)、工作靈活性、語言應(yīng)用能力、數(shù)學(xué)或計(jì)算機(jī)知識(shí)、專業(yè)技術(shù)知識(shí)技能、管理知識(shí)技能以及綜合能力等。
      3. 崗位性質(zhì)因素（6個(gè)）
      崗位性質(zhì)因素評(píng)價(jià)是指對(duì)崗位工作性質(zhì)進(jìn)行綜合評(píng)估，具體包括以下幾個(gè)方面因素：
      工作壓力、腦力辛苦程度、工作地點(diǎn)穩(wěn)定性、創(chuàng)新與開拓、工作緊張程度以及工作均衡性等。
      4. 工作環(huán)境因素（2個(gè)）
      工作環(huán)境因素評(píng)價(jià)是指對(duì)崗位工作環(huán)境對(duì)任職者造成的影響進(jìn)行綜合評(píng)估，具體包括以下兩個(gè)方面因素：
      職業(yè)病或危險(xiǎn)性、工作時(shí)間特征。