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薪酬設(shè)計(jì)與績效考核
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津貼補(bǔ)貼設(shè)計(jì)
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時(shí)間：2017-08-22 23:25
- 水木知行績效管理實(shí)務(wù)叢書《薪酬設(shè)計(jì)與績效考核全案》
第四章 薪酬構(gòu)成設(shè)計(jì)
第四節(jié) 津貼補(bǔ)貼設(shè)計(jì)
個(gè)人因素津貼補(bǔ)貼
專家提示
反映崗位任職者個(gè)人因素的津貼補(bǔ)貼主要是為了補(bǔ)償任職者個(gè)人的某些因素，如知識(shí)、技能、資格等。例如學(xué)歷津貼、職稱津貼、資質(zhì)津貼、工齡津貼等。
工作生活差別因素津貼補(bǔ)貼
專家提示
工作生活差別因素津貼補(bǔ)貼用于補(bǔ)償員工特殊勞動(dòng)消耗或額外生活支出方面，如高溫津貼、井下津貼、野外工作津貼、加班津貼、駐外津貼等。
崗位因素津貼補(bǔ)貼
專家提示
崗位因素津貼是考慮崗位價(jià)值因素 —往往是由于不便進(jìn)行崗位工資調(diào)整而添加的津貼項(xiàng)目。
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