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人力資源管理制度案例 

第一部分 綜合管理制度部分

十、水木知行員工工作行為規范

第一條 掌握規范正確的職業禮儀，體現文明禮貌的形象舉止。
第二條 上班時，儀表以及衣著服飾應保持整潔、大方、得體，禁止穿無袖衫、短褲、拖鞋上班。
第三條 注意保持清潔、良好的辦公環境，提高工作效率，不要在辦公區域進食或在非吸煙區吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。
第四條 使用電話應注意禮儀、語言簡明。
第五條 恪盡職守，勤奮工作，高質量地完成工作任務。
第六條 上下級、同事之間要坦誠相待，彼此尊重。
第七條 正確、有效、及時地與同事、其它部門溝通意見看法。遇到問題不推卸責任，建立互信互助的團隊合作關系。
第八條 公司鼓勵員工相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。
第九條 嚴格遵守公司的制度規定、辦事程序。
第十條 愛惜并節約使用北京水木知行人力資源管理咨詢公司的一切財資物品。
第十一條  注意保護自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業、辦公等區域的清潔和秩序。
第十二條  牢記自已代表公司，在任何時間、地點都注意維護公司的形象聲譽。
第十三條  員工應具有守法、廉潔、誠實、敬業的職業道德。
第十四條  員工的一切職務行為，都必須以維護水木知行績效管理咨詢公司利益、對社會負責為目的。任何私人目的都不應成為其職務行為的動機。
第十五條  本規范由綜合管理部負責解釋。
第十六條  綜合管理部負責本規范的修改。
第十七條  本規范經總經理批準后生效，自公布之日起實施。

以上管理制度是水木知行績效管理咨詢公司研發成果，版權歸水木知行所有，任何形式復制、轉載使用請注明來自水木知行網站。

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