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人力資源管理制度案例 

第一部分 綜合管理制度部分

十一、水木知行資質(zhì)管理制度——資質(zhì)的保管與使用

第四章  資質(zhì)的保管與使用
第十一條  綜合管理部負責全面公司資質(zhì)的歸口管理工作。
第十二條  資質(zhì)證書領(lǐng)取后，綜合管理部負責進行登記備案，并指定專人保管。部分特殊資質(zhì)可由對口職能部門保管，但其使用必須參照本制度要求，并隨時接受綜合管理部的指導(dǎo)、監(jiān)督與檢查。
第十三條  公司相關(guān)職能部門因工作需要使用時必須辦理相關(guān)審批與登記手續(xù)，并明確歸還時間，屆時綜合管理部負責催還。
1、若使用資質(zhì)證書原件，視資質(zhì)的重要性由公司分管副總或總經(jīng)理審批；
2、若使用資質(zhì)證書的復(fù)印件，必須由資質(zhì)證書的保管部門負責人審批，并在復(fù)印件上注明用途及有效期。
第十四條  外部單位借用本單位的施工資質(zhì)時，應(yīng)收取使用費，使用費一般為合同額的X,具體數(shù)額由綜合管理部確定，經(jīng)營副總審核、總經(jīng)理審批。
第十五條  外部單位需借用時，為避免將來可能的法律糾紛必須與公司簽訂雙方責權(quán)利的相關(guān)協(xié)議，視資質(zhì)的重要性由分管副總或總經(jīng)理審批。
第十六條  外部單位借用本單位的施工資質(zhì)時，根據(jù)資質(zhì)重大程度要交付押金，在規(guī)定期限交回資質(zhì)的，全部返回押金；逾期未交回資質(zhì)或損毀、丟失資質(zhì)的，扣除一部分或全部押金。
第十七條  若資質(zhì)因保管與使用不善發(fā)生遺失或損壞，保管或使用人應(yīng)立即通知綜合管理部，由綜合管理部負責及時辦理有關(guān)遺失及作廢申明，并與管理發(fā)證機構(gòu)組織聯(lián)系補辦事宜。
第十八條  任何個人不允許將北京水木知行人力資源管理咨詢公司的資質(zhì)外借。
第五章  資質(zhì)的保持與升級或廢止
第十九條  綜合管理部負責根據(jù)資質(zhì)的有效期限組織相關(guān)職能部門進行年或定期的審核或換證工作，同時做好相應(yīng)的記錄。
第二十條  隨著水木知行績效管理咨詢公司的發(fā)展、壯大，綜合管理部負責按資質(zhì)的申請與準備要求組織相關(guān)部門辦理資質(zhì)的升級或廢止工作。
第六章  附則
第二十一條  本制度由綜合管理部負責解釋。 
第二十二條  綜合管理部負責本制度的修改。
第二十三條  本制度總經(jīng)理批準后生效，自公布之日起實施。 

以上管理制度是水木知行績效管理咨詢公司研發(fā)成果，版權(quán)歸水木知行所有，任何形式復(fù)制、轉(zhuǎn)載使用請注明來自水木知行網(wǎng)站。

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