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第四章 薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

第一節(jié) 薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)過程

一、薪酬調(diào)查和市場(chǎng)薪酬線

（五）繪制市場(chǎng)薪酬線

     將典型崗位評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)做變量，典型崗位薪酬數(shù)額做因變量，經(jīng)線性回歸可以得到一條直線，這條直線稱之為市場(chǎng)薪酬線。市場(chǎng)薪酬線對(duì)薪酬設(shè)計(jì)具有重要的指導(dǎo)意義。由于每個(gè)典型崗位都有很多薪酬數(shù)據(jù)，一般取平均值或中位值作為這個(gè)典型崗位的薪酬數(shù)額，見圖4-1。

圖4-1 市場(chǎng)薪酬線

      除上述市場(chǎng)薪酬線外，還可以繪制25%分位、50%分位、75%分位市場(chǎng)薪酬線，這些市場(chǎng)薪酬線對(duì)薪酬水平設(shè)計(jì)更加具有指導(dǎo)意義。圖4-2就是表4-1對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)的25%分位、50%分位、75%分位市場(chǎng)薪酬線，典型崗位評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)如表4-2所示。

表4-2 典型崗位評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)

      分位線可以采用線性回歸方式做出，也可以采用分段折線形式做出。分段折線形式能表達(dá)出不同層級(jí)薪酬差異性，表達(dá)的信息更多，因此在數(shù)據(jù)比較多的情況下，可以做出折線形式的分位圖。
      市場(chǎng)薪酬線將市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)與代表崗位價(jià)值的崗位評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)聯(lián)系起來。市場(chǎng)薪酬線描述了外部市場(chǎng)為類似崗位支付的工資是多少，同時(shí)市場(chǎng)薪酬線也為其他沒有參與市場(chǎng)薪酬調(diào)查的崗位薪酬確定提供依據(jù)，這樣一方面解決了外部競(jìng)爭(zhēng)性問題，另一方面也可以解決內(nèi)部公平性問題。

圖4-2 分位市場(chǎng)薪酬線